我见过很多简历,写得很糟糕,看不出这个人的亮点在哪里。一个人总是有亮点的,对不对。
如果你按照本文的建议,我保证你会写出一份令人印象深刻的简历,拿到面试的机会大大增加。
根据一项研究[1],招聘人员(尤其是大公司的)在2018年仅花费大约7.4秒,分析一份简历。几秒钟的时间,如果找不到感兴趣的点,他就会 Pass 你的简历。
那么,你应该把什么信息,放到简历上面呢?
如果你是学生,简历不必写你的绩点、上过的课程、得过的奖学金,当过学生会干部,组织过社团活动、通过四六级考试等等。那些东西对企业没用,缺乏有针对性的证明能力。
二、针对企业的需要,突出你的技能
大家要这么想,企业招聘的目的,是找到帮他解决问题的人,或者说,招聘帮他干活的人。如果你让他看到,你可以胜任他的工作,他就会想要你。
所以,企业在简历上寻找的,就是你有没有他需要的那几种技能。这才是招聘人员最关心的信息。 所以,简历应该突出的就是,你拥有企业想要的技能,你的经历证明你可以胜任。
注意,写技术名词的时候,不要拼错单词,也不要写错大小写,比如把 jQuery 写成 Jquery,把 Typescript 写成 Typescript,这会显得不专业。
事实上,项目信息的写法有一个公式。
据说,谷歌要求应聘者描述经历时,每段经历必须提供下面三个信息:
比如,“领导了 X 功能的开发,使其集成到 Y 产品,带来额外的 Z 收入”。
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(1)主要介绍新项目,你过去3年~4年的经历最关键。不要详细描述较旧的项目。
(3)最好都用动词开头,这样让人感到简洁有力。为了避免单调,动词也可以适当变化,“开发”、“实现”、“部署”、“完成”这些词都可以换着用。
最后一点,每个项目的描述都需要量化,最好能给出数字。这能够大大提高简历的可信度和专业性,给招聘人员留下深刻印象。
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五、小结
企业自己也知道,不太容易招到水平很高的高级工程师。因为大家都在抢人,遇到合适的人选,出手稍慢,可能就被其他公司截走了。所以,只要你的水平能满足企业的最低要求,他们就愿意招你,至少会给面试机会。
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(正文完)
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References
[2]《招生简章》:https://beekka.com/downloads/ai-course-20200106.pdf

